Колко е минималната заплата?

Минималната работна заплата в България от 1 януари 2025 г. е 1 077 лева брутно, с почасова ставка 6,49 лева. Това е законово определеният минимум, който работодателите са длъжни да изплащат на служители, работещи на пълно работно време. Предложението за 2026 г. е тя да се повиши до 1 213 лева месечно и 7,31 лева на час.

Какво представлява минималната работна заплата?

Минималната работна заплата (МРЗ) е социален и икономически инструмент, предназначен да осигури базово финансово обезпечение на всички трудещи се. Тя е част от трудовото законодателство и се променя с решение на Министерски съвет. Стойността на МРЗ има директно въздействие върху множество социални и икономически показатели – от потреблението и социалното неравенство до бюджетните разходи и конкурентоспособността на бизнеса.

Всяка година социалните партньори – държавата, синдикатите и работодателските организации – обсъждат размера на минималната заплата. При споразумение, тя се определя със специално постановление и влиза в сила обикновено от 1 януари.

Колко е минималната заплата в България през последните години?

Ето как се е променила МРЗ в България през последните години:

• 2022 г. – 710 лв.
• 2023 г. – 780 лв.
• 2024 г. – 933 лв. (почасова ставка 5,58 лв.)
• 2025 г. – 1 077 лв. (почасова ставка 6,49 лв.)
• 2026 г. (планирано) – 1 213 лв. (почасова ставка 7,31 лв.)

Както се вижда, за периода 2022-2025 г. ръстът е с над 50%, което е значително увеличение на доходите на най-нископлатените работещи в страната.

Колко е нетната минимална заплата – какво получава работникът на ръка?

Нетната стойност на минималната работна заплата, тоест това, което реално се получава след удържане на осигуровки и данъци, е приблизително 835 лева за 2025 г. Това число може леко да варира в зависимост от личните обстоятелства на работника (напр. деца, инвалидност, допълнителни доходи).

При планираното увеличение през 2026 г., нетната сума ще надхвърли 930 лева. Това означава реален ръст от над 100 лв. месечно за над половин милион работещи българи.

Какви фактори влияят върху определянето на минималната заплата?

Редица икономически и социални фактори се взимат предвид при определяне на МРЗ, сред които:

• Инфлация – ръстът на потребителските цени е водещ критерий за повишаване на минималната заплата;
• Производителност на труда – правителството се стреми минималната заплата да не изпреварва ръста на БВП;
• Средна работна заплата – често МРЗ се обвързва като процент от средната за страната (обичайно между 45–50%);
• Социална политика – стремеж към намаляване на бедността и социалното изключване;
• Диалог със синдикати и работодатели – преговорите между социалните партньори понякога водят до компромисни стойности.

Предложение за 2026 г. – какво се планира?

Министерството на труда и социалната политика е предложило минималната заплата от 1 януари 2026 г. да стане 1 213 лв.. Това предложение е в процес на обществено обсъждане и се очаква да бъде прието към края на 2025 г.

Според изчисленията, тази промяна ще засегне около 600 000 работещи, включително много млади хора, жени, хора в услуги и текстилна индустрия, както и работещи в селските райони.

Какви са ползите и критиките към увеличенията?

От една страна, увеличението на МРЗ:

• подобрява жизнения стандарт;
• намалява социалното неравенство;
• увеличава потреблението в икономиката.

От друга страна, работодателите често предупреждават, че прекомерно покачване:

• натоварва малкия и среден бизнес;
• води до намаляване на наетия персонал;
• може да стимулира „сивия сектор“.

Често задавани въпроси

Колко е минималната заплата в БГ през 2025 г.?

Минималната работна заплата от 1 януари 2025 г. е 1 077 лева месечно (брутно).

Колко ще бъде минималната заплата през 2026 г.?

Предложението е за увеличение на 1 213 лева месечно и 7,31 лв. почасово възнаграждение.

Има ли законово задължение за изплащане на МРЗ?

Да. Работодателите са задължени по закон да плащат не по-малко от минималната работна заплата при пълно работно време. При нарушения се налагат санкции.

Какво е разликата между брутна и нетна заплата?

Брутната заплата включва всички осигуровки и данъци. Нетната е сумата, която работникът реално получава „на ръка“ след всички удръжки.

Заключителни съвети

Ако следите икономическата политика или водите бизнес, винаги се информирайте за актуалната стойност на минималната работна заплата. Тя оказва влияние върху разходите за труд, ценообразуването, осигуровките и социалната ви стратегия. А ако сте нает работник, това е вашето гарантирано право – не позволявайте да ви плащат по-малко.

Следете редовно сайтове на институции като Министерството на труда и социалната политика, за да бъдете в крак с промените.